نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)
الموظفون والحضور والإجازات والرواتب في مكان واحد — موارد بشرية تعمل بالسجلات لا بالذاكرة والورق.
01 — نبذة عن النظام
نبذة عن النظام
الموارد البشرية قسم يحتاجه الجميع ولا يريد أحد ملاحقته: أرصدة إجازات تُسأل على الواتساب، وخلافات حضور تُحسم بالذاكرة، ورواتب يُعاد بناؤها في إكسل كل شهر. نظام الـHRMS ينقل كل ذلك إلى سجل واحد — فتجيب الأسئلة عن نفسها ويتوقف إغلاق الشهر عن كونه أزمة.
يغطي النظام دورة حياة الموظف كاملة: ملفات التعيين، والعقود والوثائق، والورديات والحضور، والإجازات وأرصدتها، والرواتب بالبدلات والاقتطاعات، وبوابة خدمة ذاتية للموظف تُخفّض تدفق "سؤال سريع" على قسم الموارد البشرية إلى أدنى حد.
02 — لماذا هذا النظام؟
لماذا هذا النظام؟
01 رواتب بلا ذعر نهاية الشهر
الرواتب والإضافي والبدلات والاقتطاعات تُحسب من الحضور — وتُراجَع وتُعتمد في دقائق.
02 ملف واحد لكل موظف
العقود والوثائق والإنذارات والعلاوات والتاريخ الوظيفي — كامل ويُعثر عليه فوراً.
03 حضور عادل ومرئي
بصمة من الجهاز أو الهاتف، وتأخير يُرصد بقاعدة، وخلافات تُحسم بالسجل.
04 خدمة ذاتية توفّر ساعات
الموظف يفحص رصيده ويطلب إجازته بنفسه؛ والمدير يعتمد من هاتفه.
03 — المميزات الرئيسية
المميزات الرئيسية
ملفات الموظفين والوثائق
ملفات كاملة بالعقود والهويات وتنبيهات انتهاء الوثائق.
الحضور والورديات
ربط أجهزة البصمة، وجداول ورديات، وقواعد التأخير.
إدارة الإجازات
أنواع وأرصدة واستحقاقات وسلسلة اعتماد تترك أثراً موثقاً.
محرك الرواتب
هياكل رواتب وإضافي وسلف وقسائم راتب تصدر مع كل مسيّر.
بوابة الخدمة الذاتية
طلبات وأرصدة وقسائم وإعلانات لكل موظف.
الهيكل التنظيمي والأدوار
أقسام ومسميات وسلاسل مدراء تُبنى عليها الاعتمادات.
تقارير الموارد البشرية
أعداد الموظفين والدوران والحضور والتكاليف للإدارة.
واجهة عربية أولاً
مبني لفرق موارد بشرية عربية مع مرآة إنجليزية كاملة.
04 — الحلول والقطاعات
الحلول والقطاعات
شركات 20–500 موظف
الحجم الذي يبدأ فيه الورق بتكليف الشركة مالاً حقيقياً بصمت.
الشركات متعددة الفروع
حضور ورواتب موحّدة عبر المواقع.
المصانع والتشغيل
ورديات وقواعد إضافي وتخطيط قوى عاملة.
المستشفيات والعيادات
جداول مناوبات واستدعاء وتنبيهات انتهاء الشهادات.
المدارس والأكاديميات
كوادر تدريس وإداريون بعقود وتقاويم مختلفة.
المطاعم والتجزئة
دوران عالٍ وموظفون بالساعة وضبط دقيق لكلفة العمالة.
05 — طرق التسليم
كل نظام يُسلَّم بالطريقة التي يحتاجها عملك
الأنظمة في هذا الموقع ليست نماذج تجريبية. كل نظام بُني وسُلِّم لشركات حقيقية تعمل عليه اليوم بعلامتها التجارية — أسماؤها تبقى سرّية، أما الخبرة الهندسية فتنتقل لمشروعك.
اشتراك SaaS
نظام مستضاف ومُدار بالكامل. انطلق بسرعة باشتراك شهري — التحديثات والنسخ الاحتياطي والأمان مشمولة.
نظام خاص
نسخة خاصة على خوادمك أو سحابتك. ملكية كاملة للكود والبيانات — لا شيء مشترك مع أي طرف.
بعلامتك التجارية
النظام يُعاد تشكيله حول علامتك وسير عملك وتكاملاتك — ويُسلَّم وكأنه بُني داخل شركتك.
06 — FAQ
أسئلة وإجاباتها
هل يرتبط بأجهزة البصمة؟
نعم — يمكن جلب الحضور من أجهزة البصمة، أو تسجيل عبر الهاتف بالموقع الجغرافي، أو الاثنين معاً. وتُطبَّق قواعد التأخير والإضافي والبصمات الناقصة تلقائياً.
هل يستوعب هيكل رواتبنا؟
هياكل الرواتب قابلة للضبط: أساسي وبدلات وعمولات وضمان اجتماعي وسلف وتسويات. إن استطاع ملف الإكسل الحالي التعبير عنه، فمحرك الرواتب يستطيع أتمتته.
هل بيانات الموظفين آمنة؟
بيانات الموارد البشرية من أكثر بيانات الشركة حساسية. يُسلَّم النظام بصلاحيات حسب الدور وتخزين ونسخ مشفّرة وسجلات تدقيق — بإعداد مختص أمن سيبراني ضمن التسليم.
07 — اطلب النظام
اطلب نظام الموارد البشرية لشركتك
أخبرني عن حجم عملك وطريقة تشغيلك الحالية، وسأعود إليك بعرض واضح: النطاق والمدة والسعر — وأي طريقة تسليم تناسبك.
أنظمة ذات صلة
نظام ERP
نظام واحد للشركة كلها: المالية والمخزون والمبيعات والمشتريات والموارد البشرية — مترابطة بدل ملفات إكسل متناثرة.
التفاصيل ←نظام المحاسبة والمالية
من القيود اليومية إلى القوائم المالية — دفاتر تُغلق في وقتها وأرقام تستطيع الدفاع عنها.
التفاصيل ←نظام إدارة المشاريع
المشاريع والمهام والمواعيد والميزانيات على لوحة واحدة — ليعتمد التسليم على النظام لا على البطولات الفردية.
التفاصيل ←